Jay R. Galbraith

Auteur de Designing Organizations: An Executive Guide to Strategy, Structure, and Process Revised

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A propos de l'auteur

Jay R. Galbraith -- an internationally recognized expert on organization design -- is a senior research scientist at the Center for Effective Organizations at the University of Southern California and professor emeritus at the International Institute for Management Development (IMD) in Lausanne, afficher plus Switzerland. afficher moins

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Œuvres de Jay R. Galbraith

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Designing the Customer-Centric Organization: A Guide to Strategy, Structure, and Process (2005) 41 exemplaires

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Designing Complex Organizations (1973) 18 exemplaires

Organizing for the Future: The New Logic for Managing Complex Organizations (1702) 16 exemplaires

Strategy implementation : the role of structure and process (1978) 13 exemplaires

Designing the Global Corporation (2000) 13 exemplaires

Organization Design (1977) 13 exemplaires

Competing with Flexible Lateral Organizations (2nd Edition) (Addison-Wesley Series on Organization Development) (1993) 5 exemplaires

Projeto de Organizações Dinâmicas 3 exemplaires

Projeto de organizações dinâmicas um guia prático para líderes de todos os níveis (2010) 1 exemplaire

Designing Dynamic Organizations 1 exemplaire

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Designing organizations: an executive guide to… par Jay R. Galbraith

Questo libro, oltre ad analizzare le quattro forze chiave che danno forma alle organizzazioni odierne - potere degli acquirenti, varietà, cambiamento e velocità - affronta le preoccupazioni della nuova economia espandendo la sezione sull'organizzazione flessibile e include una nuova sezione sull'organizzazione centrata sul cliente. Il libro:
* Descrive cosa possono fare i leader per effettuare il processo di cambiamento
* Affronta le preoccupazioni delle aziende della nuova economia
* Contiene ricchi esempi di aziende di successo… (plus d'informations)

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claudio.marchisio | 1 autre critique | Mar 7, 2023 |

Organizing for the future: the new logic for… par Jay R. Galbraith

Questo volume racconta come creare un'azienda con alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti e identifica nuove tecniche di gestione rivoluzionarie. Le organizzazioni della conoscenza, la gestione dei team senior, il personale distribuito e le reti virtuali sono tra le molte forme e fenomeni organizzativi lungimiranti spiegati ed esplorati. Mostra esattamente come tutte le strutture organizzative possono essere allineate per spostare informazioni, potere, conoscenza e premi verso il basso per massimizzare le prestazioni in tutta l'organizzazione.… (plus d'informations)

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claudio.marchisio | Mar 7, 2023 |