AccueilGroupesDiscussionsPlusTendances
Site de recherche
Ce site utilise des cookies pour fournir nos services, optimiser les performances, pour les analyses, et (si vous n'êtes pas connecté) pour les publicités. En utilisant Librarything, vous reconnaissez avoir lu et compris nos conditions générales d'utilisation et de services. Votre utilisation du site et de ses services vaut acceptation de ces conditions et termes.

Résultats trouvés sur Google Books

Cliquer sur une vignette pour aller sur Google Books.

Chargement...

The Knowing Organization: How Organizations Use Information to Construct Meaning, Create Knowledge, and Make Decisions

par Chun Wei Choo

MembresCritiquesPopularitéÉvaluation moyenneDiscussions
892303,326 (3.57)Aucun
This title links the broad areas of organizational behaviour and information management. It brings together research in organizational theory and information science in a general framework for understanding how organizations behave as information-seeking, information-creating, and information-using communities.… (plus d'informations)
Aucun
Chargement...

Inscrivez-vous à LibraryThing pour découvrir si vous aimerez ce livre

Actuellement, il n'y a pas de discussions au sujet de ce livre.

LOCALIZAÇÃO: 658.45 C548o
  ArqUSP | Jul 27, 2015 |
SUMÁRIO:

[007] - Nota do editor;

[009] - Apresentação à edição brasileira;

[015] - Agradecimentos;

[017] - Prefácio;

CAPITULO 1. A ORGANIZAÇÃO DO CONHECIMENTO - UMA VISÃO HOLÍSTICA DE COMO AS ORGANIZAÇÕES USAM A INFORMAÇÃO:
[029] - I. Introdução à organização do conhecimento;
[032] - II. Criação de significado;
[036] - III. Construção do conhecimento;
[041] - IV. Tomada de decisões;
[045] - V. Rumo à organização do conhecimento;
[051] - VI. O ciclo do conhecimento;
[054] - VII. O ciclo do conhecimento em ação;
[060] - VIII. Resumo(.)

CAPÍTULO 2. COMO FICAMOS SABENDO - UM MODELO DE USO DA INFORMAÇÃO:
[066] - I. Mapeamento da pesquisa sobre necessidade e usos da informação;
[083] - II. Rumo a um modelo multifacetado de uso da informação;
[085] - III. Dimensões cognitivas, emocionais e situacionais do uso da informação;
[098] - IV. Comportamento de busca e uso da informação;
[110] - V. Um modelo de uso da informação;
[118] - VI. Resumo(.)

CAPÍTULO 3. A ADMINISTRAÇÃO DA AMBIGUIDADE - AS ORGANIZAÇÕES COMO COMUNIDADES CRIADORAS DE SIGNIFICADO:
[125] - I. A natureza da criação de significado organizacional;
[131] - II. Processos organizacionias de criação de significado;
[142] - III. Idéias compartilhadas: concenso e cultura;
[155] - IV. Busca e uso da informação na criação de significado;
[178] - V. Resumo: a administração da criação de significado organizacional(.)

CAPÍTULO 4. A ADMINISTRAÇÃO DA APRENDIZAGEM - AS ORGANIZAÇÕES COMO EMPRESAS GERADORAS DE CONHECIMENTO:
[186] - I. Conhecimento organizacional;
[193] - II. Conhecimento tácito;
[201] - III. Convensão do conhecimento;
[211] - IV. Construção do conhecimento;
[224] - V. Conexão do conhecimento;
[230] - VI. Busca e uso da informação na construção do conhecimento;
[251] - VII. Resumo: administração da criação de conhecimento(.)

CAPÍTULO 5. A ADMINISTRAÇÃO DA INCERTEZA - AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE TOMADA DE DECISÕES:
[265] - I. Racionalidade limitada;
[274] - II. Modelos de tomada de decisões;
[277] - III. Modelo racional;
[283] - IV. Modelo processual;
[287] - V. Modelo político;
[293] - VI. Modelo anárquivo;
[300] - VII. Busca e uso da informação na tomada de decisão;
[324] - VIII. Resumo: a administração da tomada de decisões organizacional(.)

CAPÍTULO 6. A ORGANICAÇÃO DO CONHECIMENTO I - TEORIA E PROCESSO:
[345] - I. Conceituação do conhecimento organizacional como teoria e processo;
[362] - II. Conhecimento organizacional;
[375] - III. Ciclo de conhecimento(.)

CAPÍTULO 7. A ORGANICAÇÃO DO CONHECIMENTO II - COMO EQUILIBRAR TENSÕES E ADMINISTRAR A INFORMAÇÃO:
[382] - I. Tensões na criação de significado;
[387] - II. Tensões na construção do conhecimento;
[394] - III. Tensões na tomada de decisões;
[403] - IV. Administração da informação na organização do conhecimento;
[420] - V. Conclusão(.)
  SaraivaOrelio | Mar 11, 2012 |
2 sur 2
"Caveats aside, however, this new edition of a deservedly popular text is welcome and will be of considerable value to students seeking to understand how information is put to use in organizations: if they retain a sceptical view of the concept of 'organizational learning', they may even learn more."
 
Vous devez vous identifier pour modifier le Partage des connaissances.
Pour plus d'aide, voir la page Aide sur le Partage des connaissances [en anglais].
Titre canonique
Titre original
Titres alternatifs
Date de première publication
Personnes ou personnages
Lieux importants
Évènements importants
Films connexes
Épigraphe
Dédicace
Premiers mots
Citations
Derniers mots
Notice de désambigüisation
Directeur de publication
Courtes éloges de critiques
Langue d'origine
DDC/MDS canonique
LCC canonique

Références à cette œuvre sur des ressources externes.

Wikipédia en anglais

Aucun

This title links the broad areas of organizational behaviour and information management. It brings together research in organizational theory and information science in a general framework for understanding how organizations behave as information-seeking, information-creating, and information-using communities.

Aucune description trouvée dans une bibliothèque

Description du livre
Résumé sous forme de haïku

Discussion en cours

Aucun

Couvertures populaires

Vos raccourcis

Évaluation

Moyenne: (3.57)
0.5
1
1.5
2 2
2.5
3
3.5
4 4
4.5
5 1

Est-ce vous ?

Devenez un(e) auteur LibraryThing.

 

À propos | Contact | LibraryThing.com | Respect de la vie privée et règles d'utilisation | Aide/FAQ | Blog | Boutique | APIs | TinyCat | Bibliothèques historiques | Critiques en avant-première | Partage des connaissances | 204,762,261 livres! | Barre supérieure: Toujours visible