F#65533;r Betriebe und Besch#65533;ftigte gilt es dabei gleicherma#65533;en, sich den neuen Anforderungen zu stellen. Gefordert ist eine innovationsf#65533;rderliche Gestaltung der Arbeitsverh#65533;ltnisse, um flexibel auf Neuerungen reagieren zu k#65533;nnen. Welche M#65533;glichkeiten und Grenzen bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Arbeitsorganisation bestehen, ist Gegenstand dieses Handbuches. Das Werk bietet einen umfassenden #65533;berblick #65533;ber die arbeits- und sozialrechtlichen Rechtsfragen der derzeit g#65533;ngigen innovativen Arbeitsformen. Die praxisgerechte Darstellung, eine Vielzahl von Beispielen und Hinweisen sowie zahlreiche Musterformulierungen machen es zu einem wertvollen Berater bei der Einf#65533;hrung und Umsetzung flexibler Arbeitsbedingungen. Der Herausgeber ist ordentlicher Professor f#65533;r B#65533;rgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universit#65533;t zu K#65533;ln und gesch#65533;ftsf#65533;hrender Direktor des Forschungsinstituts f#65533;r Deutsches und Europ#65533;isches Sozialrecht. Er ist Autor der Lehrb#65533;cher Arbeitsrecht ,,Individualarbeitsrecht" und ,,Kollektivarbeitsrecht" sowie Herausgeber und Autor von ,,Der Arbeitsvertrag". Die Autoren sind bzw. waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts.