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Chargement... Change-Friendly Leadership: How to Transform Good Intentions into Great Performancepar Rodger Dean Duncan
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Argues that most organizational change fails due to a lack of friendliness, humanness, and approachability; and offers a framework of principles that will create lasting change in the toughest situations. Aucune description trouvée dans une bibliothèque |
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Google Books — Chargement... GenresClassification décimale de Melvil (CDD)658.4Technology Management and auxiliary services Management ExecutiveClassification de la Bibliothèque du CongrèsÉvaluationMoyenne: Pas d'évaluation.Est-ce vous ?Devenez un(e) auteur LibraryThing. |