Ob einzeln, in der Gruppe, kollegial, extern oder intern, als Selbst- oder Online-Coaching: Die Settings fur den Coaching-Prozess sind zahlreich. Ob Coaching fur Fuhrungskrafte im unteren, mittleren oder im Top-Management, im Familienunternehmen, fur Schulleiter (und auch: fur Lehrer), im Personalmanagement oder in der Politik: Auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmtes Coaching ist sinnvoll. Ob Coaching bei Veranderungsprozessen, bei Konflikten, im Rahmen der betrieblichen Bildung, im Umgang mit Medien, bei Laufbahnfragen, bei Freistellungen: Coaching ist bei den unterschiedlichsten Anwendungsfeldern und Fragestellungen moglich. Die unterschiedlichen Coaching-Ansatze und Methoden werden nach einem einheitlichen Raster vorgestellt: Das Wichtigste in Kurze, typische Fragestellungen, Fallbeispiele, Erfolgs-/Misserfolgskriterien fur Berater, was ist zu beachten bei den jeweiligen Zielgruppen? Mit Serviceteil fur Coach und Coachee: Suche und Auswahl von Coaches, Links fur Coaches zu Aus- und Weiterbildungen, Kongressen, Zeitschriften, kommentierte Literaturtipps."