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The Gamification of Learning and…
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The Gamification of Learning and Instruction: Game-based Methods and Strategies for Training and Education (édition 2012)

par Karl M. Kapp (Auteur)

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Learning professionals are finding success applying game-based sensibilities to the development of instruction. This is the first book to show how to design online instruction that leverages the best elements of online games to increase learning, retention, and application. It explains how to match different game strategies to types of learning content for the right learning outcome and discusses how gamification techniques can be used in a variety of settings to improve learning, retention and application of knowledge. Supported by peer-reviewed studies and examples from corporations who have… (plus d'informations)
Membre:thcookiespro
Titre:The Gamification of Learning and Instruction: Game-based Methods and Strategies for Training and Education
Auteurs:Karl M. Kapp (Auteur)
Info:Pfeiffer (2012), Edition: 1, 336 pages
Collections:bucketlist
Évaluation:
Mots-clés:Aucun

Information sur l'oeuvre

The Gamification of Learning and Instruction: Game-based Methods and Strategies for Training and Education par Karl M. Kapp

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If you are looking for a reference guide on gamification, then look no further. Karl Kapp has just released his book, The Gamification of Learning and Instruction: Game-based Methods and Strategies for Training and Education*. This book is a great guide on the topic, and is packed with examples of research on the subject. Read more ( )
  skrabut | Sep 2, 2020 |
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Wikipédia en anglais (2)

Learning professionals are finding success applying game-based sensibilities to the development of instruction. This is the first book to show how to design online instruction that leverages the best elements of online games to increase learning, retention, and application. It explains how to match different game strategies to types of learning content for the right learning outcome and discusses how gamification techniques can be used in a variety of settings to improve learning, retention and application of knowledge. Supported by peer-reviewed studies and examples from corporations who have

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